Chegou o período de Levantamento de Necessidade de Desenvolvimento (LND) para elaboração do Plano de Desenvolvimento de Pessoal (PDP) 2026

O Levantamento de Necessidades de Desenvolvimento (LND) é a fase inicial do processo de elaboração do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP), um instrumento da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) que identifica lacunas entre o desempenho atual e o desejado dos servidores, alinhando-as com os objetivos estratégicos do órgão. Sem a previsão da necessidade de desenvolvimento no PDP 2026 não haverá afastamento para capacitação e pós-graduação, por isso é indispensável o preenchimento.

Muito atenção para o prazo. O formulário de Levantamento de Necessidade de Desenvolvimento ficará disponível no período de 09 a 15 de setembro de 2025 então não perca tempo, leia atentamente às orientações e depois preencha o formulário. https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdZUZ_WC4xELd6aXPfAgtVXG3R7oanAuRtsGEGwzZfGmPeqDg/viewform?usp=sharing&ouid=104501438090371888761

E como vai funcionar o LND?

É bem simples,

1 - os servidores em estágio probatório deverão informar no LND a necessidade de desenvolvimento que serão atendidas pelo programa de desenvolvimento inicial na carreira. Para mais detalhe acesso os link dos programas para poder fazer o preenchimento correto:

Programa de Desenvolvimento Inicial para Cargos de Nível Superior:

https://www.escolavirtual.gov.br/programa/315

Programa de Desenvolvimento Inicial para Cargos de Nível Intermediário:

https://www.escolavirtual.gov.br/programa/276

2 - servidores que já possuem mais de cinco anos de efetivo exercício que desejam tirar licença capacitação em 2026, deverão em conjunto com sua chefia imediata identificar as lacunas de conhecimento, competências e atitudes, que são as "necessidades de desenvolvimento" que precisam ser desenvolvidas. Feito isso o servidor deve pensar quais cursos podem suprir essa necessidade e fazer a indicação das necessidades no formulário. Aqui vai um ponto de atenção! Verifique no link a seguir, qual a carga horária necessária para a quantidade de dias de licença capacitação pretendido. https://progep.ifpa.edu.br/arquivos-importantes/coordenacao-de-desenvolvimento-e-avaliacao/3221-procedimento-licenca-capacitacao-2021/file

3 – servidores que pretendem fazer pós-graduação stricto sensu devem informar qual a necessidade de desenvolvimento será atendida com a pós graduação. Aos servidores que pretendem se afastar para pós-graduação é obrigatório o preenchimento do LND pois se a necessidade de desenvolvimento não estiver prevista no PDP o afastamento não poderá ser concedido.

4 – a chefia imediata após ouvir sua equipe de trabalho deve preencher o formulário de LND com as necessidades de desenvolvimento que a equipe precisa para alcançar os objetivos e metas de sua unidade.

5 - Pró-reitores e Diretores sistêmicos irão informar no LND quais necessidades de desenvolvimento serão necessárias para o alcance dos objetivos estratégicos da instituição, e indicarão quais os cursos atenderão essas necessidades de desenvolvimento institucional. Às ações de desenvolvimento táticas e estratégicas, vigentes e futuras, servirão para elaboração do plano de capacitação do IFPA, por isso deverão ser informadas pelos titulares das Pró-reitorias e diretorias sistêmicas ou por servidor designados por estes.